Работодатель (юридическое лицо) обратился в суд с иском к бывшему работнику о взыскании стоимости уплаченных авиабилетов, приобретенных им (работодателем) на общую сумму в размере 37 304 рублей. 
Из материалов дела следует, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, ответчик выполнял работы вахтовым методом на территориях с особыми климатическими условиями. Истцом на имя ответчика приобретены авиабилеты общей стоимостью 37 304 руб.  При этом, условиями трудового договора предусмотрено, что ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов  в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств. В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на приобретение билетов, которая оставлена без удовлетворения.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации  установлена процедура возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работником,  и увольнение  работника не является основанием для привлечения  его (работника)  к материальной ответственности.
Вместе с тем, судом установлено, что работодателем не соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности,  служебная проверка  для установления   размера  причиненного  ущерба и причин его возникновения в отношении ответчика не проводилась.
На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований Чайковский городской суд Пермского края отказал, о чем принял соответствующее решение,  которым защищены права работника.
Решение суда не вступило в законную силу.